几个月来，我们看到许多行业的企业，尤其是零售和餐饮业的企业在社交媒体上发布“我们正在招聘”的帖子。但尽管努力提高工资，人力短缺仍然是许多人面临的巨大问题。在这篇博客中，我们分析了为什么这仍然是一个持续存在的问题的一些重要原因，以及像您这样的企业如何才能蓬勃发展。 

行业缺乏安全性

在一系列的封锁和限制措施中，手机号码数据 零售和餐饮行业的前员工开始从事外卖骑手的新工作。这为他们提供了之前所缺乏的稳定性和灵活性，这就是为什么尽管工资更高，但许多人仍然拒绝回到原来的行业。 

限制外国工人流动 

虽然政府已经取消了外国工人入境费用，但持续的限制措施仍然给外国工人入境带来问题。例如，人力资源部于 6 月 1 日至 15 日和 8  英国电话号码 月 15 日至 18 日暂停招聘申请，以根据《就业法》修正案审查申请程序。这可能是外国工人入境速度较慢的一个因素。

年轻一代的工作期望已经改变 

如今的年轻一代对工作场所有着不同的期望。可以理解的是，他们更热衷于灵活的工作环境。不幸的是，在家办公模式并不适用于餐饮业，许多人转向企业寻求灵活性和稳定性。 

那么……像贵公司这样的企业该如何应对人力短缺问题？

鉴于以上所有因素，全国各地的企业如何应对这一问题？ 

限制营业时间是一种解决方法，因为 不一致的客户 支持体验 这样可以减少人力需求。另一种策略，我们确信你可能见过，就是“雇佣”机器人服务员。当地的 mamak 等餐馆也有机器人服务员！ 

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