制定新的人事制度，例度。我一支攻防平衡的團隊，在合法合規和健康安全方面提供安全網，同時從勞工角度積極主動，迎接挑戰在我們的工作中。一孩子的母親。 ──為什麼決定創建自己的系統來追蹤從懷孕前到產後的立即情況？ 公司考慮如何創造一個讓生育、育兒、照護等多元化家庭成員能夠安心應對工作挑戰的環境，我們正在努力創造一個讓多元化家庭成員能夠安心應對工作挑戰的環境。包括生育、育兒、照護等在內，能夠安心應對工作挑戰的現在，需要針對接受禮物的一代採取支援措施。
因此，我們決定首先致力於創建
與懷孕和分娩相關的系統。 ——，除了法定的產前、產後、育嬰假之外，我們還制定了縮短工作時間和「育嬰假（*）」等製度，並且我們已經為撫養孩子的人們制定了廣泛的製度。 另一方面，儘管媒體對生育努力進行了大量報道，例如接受不孕不育檢查和治療的人數有所增加，但尼羅河並沒有一個系統來跟進這個問題，勞工事務也很困難。我認識到它是一個未來想要解決的話題。 我有機會與人力資源總部的成員交談，我說：“如果我們能夠在人們懷孕或生產之前對其進行徹底的跟踪，那就太好了”，從那時起，我們逐漸開始將這個系統系統化。
*兒童看護假：每年5天帶薪休假除外
（如果有2個或更多兒童，則為10天），用於照顧生病或受傷的兒童，直至他們小學畢業、接受疫苗接種、健康檢查、接受治療醫療）可作為特殊帶薪休假。 ──成員們有什麼要求嗎？ 當談到想要懷孕時，有一種很難告訴家人以外的人的感覺，所以公司內部並沒有要求建立這樣的系統。 不過，我相信還有很多人陷入困境，感到很焦慮，儘管他們的聲音沒有被勞動部門聽到。 有些女性不僅在懷孕前會出現嚴重的孕吐，而且在懷孕後也會出現嚴重的孕吐，而且隨著肚子的變大，產前檢查的次數也會增加，這不僅對身體造成負擔，而且對精神也造成負擔。
——確實如此。另一個重要的一點是
這個制度不僅適用於女性，也適用於她們的伴侶。 是的，就伴侶而言，很多時候伴侶是用來陪病人在產前去醫院，以及產後到政府機關辦理手續的。 生完孩子後有很多事情要做，所以有些人可能會選擇休產假而不是育嬰假，有些人可能會結合休產假和法定育嬰假，所以我們有一個有效的 巴西 Whatsapp 號碼數據 製度我希望你能利用它。 懷孕假和產假支持假也可用於照顧年齡較大的孩子。 ——當我們談論「產假套餐」時，焦點往往是請假的人，但這裡的新鮮之處在於，它還包括對跟進請假者工作的團隊成員的激勵。
當成員休假時還有其他成員跟隨該
人的工作，所以我認為能被忽視。 有餘地逐步接手工 微處理器虛擬記憶體管理 作或許很好，但有時可能有人突然決定請假，需要立即有人接手工作。 ──以前，如果因為某些原因跟進其他成員的工作，在考核時就會考慮到相應的評價，但隨著制度化，請假的人也會感到內疚，有人說。能夠休息而不感到不知所措是件好事。 我同意。我們不僅與勞工事務進行了交談，還與 HRBP 進行了交談，我們決定制定一項產假計劃，讓請假的人可以安心休假，而那些支持工作的人也可以安心休假。
實際繳納金額將由各部門決定
因為後續成員的負擔因情況而異。 －「三急」獎勵中的「三急」是由「產假」和「謝謝」組合而成的平假名…？ 是的（笑）。有很多想法，但我們決定使用“Sankyu”，因為我們想要一個易於理解的詞。 ──這次，因為有孩子的一代成員很多，所以製定了以懷孕和生育為中心的系統，但您會繼續考慮適合當時成員的生命階段和情況的系統嗎？ 透過孕假計劃，我們能夠加強對懷孕前育兒的會員的支持系統，所以下次我們想專注於護理。
發佈留言