工作世界正面临深刻变革的阶段，现在比以往任 人力资源技术 何时候都更需要进行审查、治愈和重新思考。从零开始。
“展望未来”的倾向并不是什么新鲜事。法国、英国和德国已经开始推动市场增长。根据Growth Capital 与 Cosmico 合作进行的人力资源技术和新行业趋势分析，意大利将在 2025 年占据欧洲市场可创造价值的 10.5%。
从全球层面来看，这是一个真正的趋势，我们正在谈论人力资源技术：人力资源的未来。我们对此了解多少？
在本文中，我们将讨论引入新系统、新技术、新观点等方面的问题，以重塑人力资源的格局。
人力资源的智能一面
近年来，各个行业日益数字化、敏捷的工作方式、日益复杂 手机号码数据 的组织动态（关注个人资源的需求）要求对人力资源部门进行全面的审查。
第三季度是一年中最热门的季度，许多公司开始重新审视自己的招聘活动，为迎接新年招募最优秀的人才做好准备。
根据全球最大的致力于先进技术造福人类的组织电气电子工程师协会（IEEE）的说法，2022年至2023年之间先进技术将发生重大变化。在成功应用于人力资源领域的三大技术中，我们发现：
- 人工智能和机器学习 + 21%
- 云计算+20%
- 5G + 17％
这些工具在人才获取阶段、日常资源管理、员工参与和激励活动、绩效评估以及培训和职业发展道路中发挥了巨大的潜力。
分析完人力资源领域正在经历的技术变革之后，让我们 圣何塞企业的顶级 SEO 策略 更详细地了解一下这个世界的人类组成部分，即员工，对他们的未来有何期待。
培训、再培训及更多“人类”技能
这看起来似乎有悖常理，但事实证明了这一点：技术越进步，就越需要凸显员工的人性化一面，并对其进行重视。
许多人都有机会重新定位自己的职业生涯。许多人接受培训是为了获得更有声望的职位，或是为了追寻他们的职业梦想。
这不是一个孤立的态度或简单的、新的参与意愿的问题。我们正面临一个真实的现象，可以概括为所谓的“大辞职”现象，即越来越多的人打算辞职以寻求更好的就业条件的全球趋势。
在家接受教育、交替接受培训、在世界任何地方履行职责等可能性使得许多年轻人无需再接受培训就能更新自己的技能。
所有这些都伴随着对个人幸福感的追求，即个性化的工作与生活的平衡、灵活的工作时间与流动性。
根据 Growth Capital 和 Cosmo 的研究，参与和连接部门的增长预计将比其他部门保持更高的增长率，超过人才招聘本身。
因此，与目前处于次要地位的单一薪酬因素相比，远程工作、生活 粉丝数据 质量和分享公司价值观注定会成为至关重要的决定因素。
人力资源技术趋势：混合和智能工作、企业福祉
获得混合或远程工作机会的能力使公司能够接触到世界各地的新人才。对于员工本身来说，“游牧”工作模式为他们提供了更广泛的就业选择、更好的工作与生活的平衡以及发展自己兴趣的空间和时间。所有这些都体现了企业福利的概念和工作环境的定义：一个人们可以找到心理安全、言论自由、缓解压力、价值评估和包容性的地方。
正如澳大利亚人力资源平台在同名的《2022 年就业英雄工作健康报告》中报道的那样，员工对雇主对旨在提高企业福祉的措施的兴趣给予了非常积极的评价。决定对公司忠诚度提高48%的措施。