「被動求職」——為什麼這個詞具有誤導性並且對招聘有害

為什麼「被動求職」毫無意義(而且是一個矛盾修辭法)。
在我看來,「被動求職」這個詞是一個典型的矛盾修辭法(更多內容參見 )——即一種修辭技巧,將對立面結合起來以達到錯誤的效果。

事實是:某人可以主動找工作,也可以不主動找工作──他或她可以是被動的,也可以是尋找工作的(主動的),但不能同時兩者兼具。這沒有任何意義。正如莎士比亞所說,「無事生非」 ——只是為了引起注意。

讓我們將其與「愛恨交加」、「虛擬實境

 

」或「液化石油氣」等術語進行比較。在這兩種情況下,我們談論的都是聽起來矛盾的事情。現實不可能是虛擬的——它要么是真實的,要么不是。根據定義,氣體不是液體。這些術語通常用於使事物看起來比實際情況更大、更令人印象深刻。

這種情況與「被動求職」一詞類似。它造成了一種誇大的錯覺,讓我們相信有一群隱藏的候選人在秘密等待工作機會。

為什麼人們明知這些術語是矛盾的 亞馬遜資料庫 卻仍使用這些術語?這樣做通常是為了讓你自己的報價看起來更有趣、更深遠。在「被動求職」的情況下,它會給人這樣的印象:招募人員可以進入某種無形的人才管道,每個人都準備好抓住合適的機會。但事實看起來有所不同。

特殊數據

現實:招募只有「主動」「半主動」「被動」候選人

在招募中,我們經常談論不同類型的候選人(更多內容:了解候選人 候選人宇宙)

積極的候選人是那些正在積極尋找 該應用程式憑藉其按鍵通話功能 新工作機會、瀏覽招聘網站、撰寫申請並準備好邁出職業生涯下一步的人。
另一方面,半主動候選人 可以是所謂的「提示者」 可能偶爾會尋找新職位或受到特別有趣的職位的啟發,但不會主動尋找(潛在搜尋)。他們 歐洲數據 好奇,但不一定願意改變。
目前對換工作沒有興趣的候選人稱為被動候選人。他們很滿意,即使是有吸引力的報價也不一定能說服他們申請。
許多招募人員仍然談論「被動求職」的候選人,就好像有一群隱藏的人只是在等待完美的工作機會出現。但是,如果某人沒有積極尋找工作,那麼給他貼上「被動搜尋者」的標籤有多大用處呢?這正是誤會開始的地方。

關於不同候選組的

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