為什麼「被動求職」毫無意義（而且是一個矛盾修辭法）。
在我看來，「被動求職」這個詞是一個典型的矛盾修辭法（更多內容參見 ）——即一種修辭技巧，將對立面結合起來以達到錯誤的效果。
事實是：某人可以主動找工作，也可以不主動找工作──他或她可以是被動的，也可以是尋找工作的（主動的），但不能同時兩者兼具。這沒有任何意義。正如莎士比亞所說，「無事生非」 ——只是為了引起注意。
讓我們將其與「愛恨交加」、「虛擬實境
」或「液化石油氣」等術語進行比較。在這兩種情況下，我們談論的都是聽起來矛盾的事情。現實不可能是虛擬的——它要么是真實的，要么不是。根據定義，氣體不是液體。這些術語通常用於使事物看起來比實際情況更大、更令人印象深刻。
這種情況與「被動求職」一詞類似。它造成了一種誇大的錯覺，讓我們相信有一群隱藏的候選人在秘密等待工作機會。
為什麼人們明知這些術語是矛盾的 亞馬遜資料庫 卻仍使用這些術語？這樣做通常是為了讓你自己的報價看起來更有趣、更深遠。在「被動求職」的情況下，它會給人這樣的印象：招募人員可以進入某種無形的人才管道，每個人都準備好抓住合適的機會。但事實看起來有所不同。
現實：招募只有「主動」「半主動」「被動」候選人
在招募中，我們經常談論不同類型的候選人（更多內容：了解候選人 候選人宇宙）
積極的候選人是那些正在積極尋找 該應用程式憑藉其按鍵通話功能 新工作機會、瀏覽招聘網站、撰寫申請並準備好邁出職業生涯下一步的人。
另一方面，半主動候選人 可以是所謂的「提示者」 可能偶爾會尋找新職位或受到特別有趣的職位的啟發，但不會主動尋找（潛在搜尋）。他們 歐洲數據 好奇，但不一定願意改變。
目前對換工作沒有興趣的候選人稱為被動候選人。他們很滿意，即使是有吸引力的報價也不一定能說服他們申請。
許多招募人員仍然談論「被動求職」的候選人，就好像有一群隱藏的人只是在等待完美的工作機會出現。但是，如果某人沒有積極尋找工作，那麼給他貼上「被動搜尋者」的標籤有多大用處呢？這正是誤會開始的地方。
關於不同候選組的