進入競爭日益激烈的職場，擁有相關技能和知識無疑是職業成功的關鍵。然而，我們經常陷入傳統思維模式，依靠「ordal」（關係和特權）來取得成功。對於沒有「神諭」的書友來說，您無需擔心。 Perimin 特別為您推薦了 19 本書，即使沒有“Ordal”，它們也能讓您的職業生涯取得成功。
珀明這次的建議是將其分為兩部分。在第一部分中，佩里明將推薦幾本可以幫助讀書專家發展技能、形成正確心態並最大限度發揮潛力的書籍。言歸正傳，這裡推薦一些有趣的職業書籍，即使沒有「考驗」的第一部分，它們也能讓你成功。
1.完美陷阱瀏覽書籍 書世界
湯瑪斯‧柯蘭透過這本書探討了完美主義的根源和因素，以及它對我們生活的負面影響。柯蘭根據他在倫敦經濟學院的研究，認為完美主義在現代社會中正在興起。造成這種情況的原因有很多，例如激烈的工作競爭、社群媒體的影響以及父母的過度保護。在本書中，柯蘭也分享了與成就建立更積極關係的策略。
2.忘卻沉默
在《Unlearning Silence》一書中， Elaine Lin Hering 討論了我們如何在工作和生活中找到自己的聲音。她指出要建立更真實的對話，培育包容性空間，並放大所有聲音。只有忘記沉默，我們才能充分發揮自己的才能，表達自己的想法，成為更完整的自己。
3.思考101
著名心理學家 Woo-kyoung Ahn 教授為改變我們的思考方式提 瀏覽書籍 書世界 供了實用指導。透過在耶魯大學的教學和研究經驗，安在校園中引入了成功的思維計劃。他就如何識別和克服日常生活中令人不安的認知偏差提供了見解。本書是丹尼爾‧卡尼曼（Daniel Kahneman）著作《思考，快與慢》中思想的延續，這本書強調了認識認知偏誤對於提升個人與社會生活品質的重要性。透過基於研究和探究的方法，安提供了有趣的方法來減少思考問題的負面影響。
4.停止取悅他人
本書探討了停止優先考慮他人願望並開始專注於滿足個人需求的過程。 《停止取悅他人》是根據 Hailey Magee 的個人經驗而寫的，她的社交互動動態涉及滿足他人願望的傾向。在這本書中，海莉·馬吉為我們提供了指導和策略，幫助我們克服過度取悅他人的行為模式。馬吉指出，這種行為往往忽略了我們自己的需求，這可能會導致傷害、憤怒和憂鬱等負面情緒。透過這本書，馬吉邀請我們培養設定界限、表達拒絕以及優先考慮個人需求和願望的能力。
5.團隊
團隊：與他人一起完成工作提供了將 _Getting Things Done (_GTD) 方法應用於團隊的指南。 GTD 是一種流行的生產力系統，可協助個人管理團隊內的任務和專案。本書重點介紹如何使用 GTD 原則與他人有效協作並實現共同目標。
6. 21條無可辯駁的領導法則
21 個無可辯駁的領導法則概述了成為有效領導者所需的重要原則。本書是根據麥克斯韋 30 多年的領導力和個人發展經驗編寫的。他列出了 21 條他認為對領導成功至關重要的法則。此外，他還提供如何應用每項法律的實用指導
7.有價值員工的 12 個習慣
讓我們問問自己，我們是否真的想改變我 波士尼亞與赫塞哥維納 電話號碼數據 們的職業道路並在工作中發揮我們的潛力，包括尋找做出貢獻的機會。總的來說，這本書講述了那些成功成為可靠員工的故事。基於對數百家公司的調查，它顯示了區分真正有能力的員工和能力不足的員工的一些小細節！透過各種小故事，呈現了在職場上取得職業成就的12個主要習慣。
8.徹底的尊重
透過這本書，金·斯科特為創造更具協作性和愉快的工作場所提供了指導，旨在讓每個人都能以最佳方式工作。本書植根於一個簡單的概念：優先考 如何停止黑暗行銷 慮協作並重視每個人的獨特性的組織是成功且令人愉快的工作場所。史考特提出了一個實用的框架，旨在幫助我們識別尊重的障礙，並提供如何讓事情重回正軌的戰術建議。
9.建議陷阱
透過這本書，邁克爾·邦蓋·斯坦尼爾討論了領導力 資料庫數據 以及如何最大限度地發揮團隊的潛力。史坦尼爾關注的是領導者容易提出可能扼殺團隊創造力和主動性的建議的傾向。史坦尼爾認為，領導者應該專注於提出問題，幫助團隊獨立思考並找到自己的解決方案。
這是有關職業的書籍推薦的第一部分。希望透過上面的書籍，我們能夠在我們所做的事情上取得成功。