辦公家具也將徹底重塑。全球房地產公司提出了新的設計，以使空間適應新的要求和規則。多年來，辦公桌不斷縮小，我們可能會看到這種情況的逆轉，因為人們不喜歡坐得太近。
家庭作業
家庭作業將在一定程度上繼續下去。在全球 烏克蘭 電話號碼庫 範圍內，辦公室的人數將會減少，因此，許多公司應該為未來的遠距勞動力做好準備。許多員工嘗試過在家工作，其中一些喜歡這樣。因此，一些組織可能別無選擇，只能限制現場工人的數量。交錯輪班、強制彈性工作時間和 營運以及遠距工作可能會成為常態。
自動化由於社交距離措施
許多組織被迫尋找在很少員工在場的情況下 運作的方法。冠狀病毒導致自動化等一些勞動力趨勢加速。多年來，企業一直致力於透過演算法、機器人和無人機實現重複性工作的自動化，研究人員發現，這種自動化在經濟低迷時期更容易實施。由於當前情況，公司可能需要更快地數位化，才能滿足最新的要求。
自動化早在 爆發之前就已經出現了。 年底，麥肯錫全球研究所估計，到年，這可能會影響億至億個就業機會。
虛擬會議可以取代個人會議
目前，我們有多種視訊會議應用程式可在所有 銷工具今年您可以嘗試 裝置上免費使用。這場流行病是一種技術均衡器，以前不習慣在工作場所使用科技工具的人們別無選擇，只能適應新的環境。人們更加努 目錄 力地學習新技術並參與其中，只是因為他們必須這樣做。我們的虛擬工作場所不會很快離開我們。對於不再在辦公室一起工作的團隊成員，電話和會議將改為視訊。視訊會議可以改善溝通，因為它使參與者能夠更快地做出更好的決策並提高生產力。
忘記朝九晚五的辦公時間
許多雇主放寬了關於員工在規定時間開始和結束行程的規定。現在有這麼多員工在家工作，雇主將更難拒絕工作時間和工作環境的彈性。借助技術，許多員工完全可以遠端完成工作，並制定適合自己的日程安排。
為了在工作時間和個人時間之間取得平衡，員工和經理必須密切合作，以確保沒有人在一天中的任何時間都感到回覆電子郵件和訊息的壓力。